“生孩子期间工资如何发放,主要有以下四种方式: 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天+30-60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业. 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。 ”
一般是轮不到公婆来签字的,目前根据法律规定,医务人员实施剖宫产应当首先征得孕妇本人意见,签署知情同意书;如果孕妇确实已经意识不清,则应征得孕妇近亲属的意见,签署知情同意书。这里还要注意,如果孕妇情况紧急,近亲属不明或者无联系方式的医院为挽救患者生命,可以立即实施相应的医疗措施。 在剖腹产的时候,并不是只有亲人可以签字,孕妇本人也可以签字。只要生产的时候,女性的意识是清醒的,那么完全可以自己做主,自己在知情同意书上签字。如果孕妇确实已经失去了意识,则应需要孕妇亲人的同意,在知情同意书上签字。 医院为孕妇做剖腹产手术必须征得家属的同意,这里的家属指的是直系家属,一般情况是由丈夫签字。但是在特定情况下,如联系不到家属,而孕妇又面临难产等风险时,医院可以优先安排手术,采取必要措施保障孕妇的人身安全。
一般情况下,再婚有三个孩子就不能再生了。计划生育法有规定,再婚夫妻要少于两个孩子才可以再生。夫妻双方符合下列条件之一的,可以要求再生育一个子女:1.再婚夫妻,再婚前一方生育(含依法收养,下同)两个以内子女,另一方未生育过的。2.夫妻双方为独生子女且只有一个子女的等。
法律分析:生育津贴须要在分娩后的60天到180天之内进行申请办理。
一、再婚能生几个孩子1、再婚能生几个孩子需根据以下情况决定:(1)如果没有的可以生两个;(2)如果一方已生了一个孩子的,只能生一个;(3)如果一方双方都生有一个孩子的不能再生。
法律分析:生育保险必须累计缴满12个月才能够报销,需要在孩子出生时间前缴满12个月,否则不能够得到生育补贴。
交了五险后,其中的生育险一般是在单位为职工连续缴费满一年时可以生效使用。一般是指从参保起到分娩当月,满足规定的缴费期限,即一年,就可享受生育保险待遇。
法律分析:五险和三险的区别是三险比五险少了生育保险和工伤保险。三险是最基本的社会保险,包括基本养老保险、医疗保险和失业保险。五险是指社会基本保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险,目前生育保险已经并入医疗保险。需要注意的是,养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
没有结婚怀孕了女方打掉孩子不违法。
查不到生育险缴费记录的,最快速简洁的查询方法就是拨打12333,提供身份证号和社保卡号进行人工查询。其次,女性可以到自己参保所在地的社保局大厅进行业务查询,这种办法可能相对比较麻烦,但是可以在现场直接了解到没有记录的原因。然后女性也可以在线上查询,登录入口是当地的社保局网站,输入个人身份证号和社保卡号、密码,即可获得本人的参保信息。