生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 生育保险为用人单位缴纳，具体的费用需要由用人单位来承担，作为职工不需要缴纳生育保险的。
新农合没有生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴领取流程：产后3个月内把材料交女方单位人力资源部；填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
生育险与医保险合并后，生育险与医保一同结算，就诊直接刷社保卡即可，不用同时去报销。但生育津贴是由单位申领发放的，离职后不可领取生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。
生育保险待遇由本人或其委托人向经办机构申领。 申领生育保险待遇需提交下列材料： （一）本人的身份证； （二）代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证； （三）乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》； （四）协议服务机构出具的婴儿出生、死亡、流产医学证明、专家鉴定证明和节育手术证明等； （五）病历、医疗费用收据等有关凭据； （六）市劳动保障行政部门规定的其他证明材料。
到账时间一般不会超过三个月。 根据生育保险政策规定，生育津贴必须由用人单位进行申领。 企业必须在女职工生育次月的20-25日，在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。 一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。
公司未缴纳生育保险费，劳动者因此单方面解除劳动合同的，会支付经济补偿金，不会支付生育金。因为生育金由生育保险基金支付，如果劳动者生育，公司未依法缴纳生育保险费的，由公司支付产假工资，而不是由生育保险基金支付生育津贴。
生育保险由用人单位负责统一为所属员工至所在地社保经办机构进行缴纳，个人无法自行承担。 生育保险作为社会保障体系中的重要组成部分之一，其具体参保条件通常设定为已连续缴纳满一定年限并且目前仍然保持正常缴费状态的劳动者，方可享有相应的生育保险福利。 凡与用人单位签署有劳动合同并形成法定劳动关系的职工，包括男性雇员在内均需办理参加生育保险手续。 在此方面，用人单位应依据国家颁布的相关法律法规，全额支付生育保险费用，职工无需另行支付任何生育保险费用。
丈夫有生育保险妻子可以报销。 只要男方符合合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件，并且在用人单位为男方缴纳生育保险费用的事件连续超过了12个月，并且在其配偶失业的情况下，可由女方享受生育保险待遇，不过只能享受生育保险基金支出，不能享受生育津贴。
生育保险一般三个月能到手。用人单位已经缴纳生育保险费的，由生育保险基金支付生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；用人单位未缴纳生育保险费的，由用人单位按女职工产假前工资的标准支付产假工资。
生育津贴发放查询方法：拨打12333查询；登录当地人社局官网查询；携带身份证、社保卡等资料到当地人社局办事大厅查询；其他。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录。
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