辞职后个人是不能续生育险的，必须要挂靠单位，找新的单位帮忙缴纳的，不然是无法使用生育保险的。 《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
五险少了医疗生育险，是因为部分地区已经将医疗保险与生育保险合并。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 社会保险费由用人单位与劳动者一起缴纳，其中，生育保险费与工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以自己缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
修完产假就辞职，未报销生育保险待遇的，在提出辞职到解除劳动合同这一期间可以报销生育保险待遇。因为劳动者提出辞职不是立即解除劳动合同，需要等待一段时间才能解除。劳动者辞职，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满以解除劳动合同。
社会保障生育保险的报销条件为：用人单位和职工按规定参加生育保险；符合国家和省级计划生育政策；女职工生育后继续缴纳生育保险；部分地区对生育保险缴费时间有限制，如长沙要求生育职工连续缴费10个月，而深圳对生育保险缴费时间没有限制。根据我国相关法律法规，职工应参加生育保险，用人单位应按国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
济南生育保险报销标准： （一）生育津贴。 女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天后乘以产假天数（元以下四舍五入）。 女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月的月平均缴费工资的，按照本人上年度月平均缴费工资计发。 女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。 （二）生育医疗费用。 女职工生育或者引、流产的医疗费，实行定额包干，有生育保险基金按地区规定标准支付。
报销生育保险的时间：一般是宝宝出生后的18个月之内。具体以当地社保中心的政策为准。生育保险报销条件还包括生育保险连续缴纳满12个月；报销时参保者需在缴费状态；符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；其他。
未婚生育能享受产假。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
生育保险报销的标准： 1、女职工妊娠7个月（包含7个月）以上的，顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴； 2、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴； 3、妊娠3个月（包含3个月）以上的、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月； 女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
婚外遇生育子女是否构成离婚的法定情形，需结合《中华人民共和国民法典》相关规定及司法实践综合判断： 一、婚外生育子女的离婚判定要点 属于重大过错行为 婚外生育子女属于违背夫妻忠实义务的严重行为，根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，若因此导致夫妻感情确已破裂且调解无效的，法院应当准予离婚。司法实践中，此类行为可直接作为感情破裂的证据提交。
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