没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。 最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 主要赔偿的项目包括： 1.医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 2.造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金； 3.造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
不是的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
当用人单位决定终止与试用期间员工的雇佣关系时，必须按照法律法规提前向该员工发出三天的书面通知。 并且，如若用人单位因该岗位员工试用表现未达到我们所设定的录取要求而决定取消其劳动合同，同样须提前三天通过书面形式来告知该员工。 根据我国现行的劳动法规定，对于那些在试用期内想要辞去工作或终止劳动关系的员工以及用人单位，他们都有义务提前三天向对方提交书面通知。 请注意，若用人单位因为该岗位员工绩效未达录取标准而决定解约，那么条例同样要求我们提前三天通知该员工。 同时，按照我国的劳动法条文规范，假如劳动者在试用期内决定结束劳动关系，他们也有权提前三天向用人单位递交离职申请。
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
机关、团体、用人单位、事业单位、民办非用人单位单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
依据现行法规，用人单位应当在用工之日的一个月内在与员工签订劳动合同时止，如未能达到此项要求，劳动者有权向劳动仲裁委员会申诉并请求双倍赔偿薪资。 然而，如果在签订劳动合同时，劳动者故意或因其他原因不愿签署，将无法享有上述双倍薪酬的赔偿权利。
用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
劳务派遣作为现代社会中一种新兴的劳工管理模式，其具体含义表现为，由劳务派遣中介因应市场需求与供需，与广大劳动者签订具有法律约束力的劳动合同，之后再将这些劳动者输送至其他企事业单位或组织进行实际工作的过程，同时由接收机构根据约定付费给派遣机构以形成相应的服务费用体系。 在此类模式下，尽管劳动者名义上隶属于派遣机构，但他们实际上并非百分之百地服务于该机构，而是面向更广泛的用人单位展开工作。 其初衷和动机，主要在于解决传统劳资关系中存在的诸多难题，比如就业形势摇摆不定、薪资待遇难以公平化及改善等。 相比于传统模式，劳务派遣所具备的显著优点在于，能够使劳动者在较短时间内获取相对稳定且可靠的就业机会。
首先，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 其次，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 最后，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
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