劳动者快到退休年龄而用人单位不交社会保险的，违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
个人直接到税务机关申报。 1、领取申报表： 纳税人到办税服务厅申报纳税窗口领取《个人所得税纳税申报表》2份并填写，年所得12万元以上的纳税人办理个人所得税纳税年度申报的，领取《个人所得税申报表（适用于年所得12万元以上的纳税人申报）》2份并填写。 2、办理申报： 纳税人持上述办理材料到办税服务厅申报纳税窗口进行申报。
未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下： 1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的； 2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的； 3、因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。
用人单位不得单方辞退伤残职工的。 劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位的税收分为很多种，包括用人单位所得税，用人单位增值税，用人单位印花税等等，每一种税收标准都是不一样的。
家属和用人单位谈话不会影响工伤判定。 影响工伤判定的因素有： 1、工作原因要素： 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。 2、主观要素： 除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。 3、工作时间要素： 构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。 4、工作场所要素： 工伤限于发生在工作场所内的事故伤害。
裁员属于法律规定应当补偿的情形。 具体含义如下： 1、N指的是工作的年限。 具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 2、加1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动合同中约定不能辞职是无效的。 劳动者在任何时候辞职都是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。 不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。 如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
用人单位为劳动者提供的劳动安全卫生条件必须符合国家法律、法规、规章、国家标准及待业标准的规定。具体要求如下： （1）用人单位的工作场所必须符合国家规定的劳动安全卫生标准。 （2）用人单位的生产设备必须符合国家规定的标准。 （3）用人单位的电气设备必须符合国家规定的标准。 （4）对特殊的作业场所，如密闭设备内和狭小空间作业的，用人单位应当提供特殊的劳动条件。
用人单位可以单方面变更劳动合同的情形： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项； 2、用人单位发生合并或者分立等情况； 3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作； 4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
