可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。
在某些情况下，各地及各企业的相关规定可能会有所区别。 总体而言，我们按照如下标准进行操作： 1.对于病假的期限较短（即在两个月以内），我们将按照您全额的工资和津贴进行发放。 2.在病假时间超过两个月但不超过六个月时，我们将根据您实际绩效的50%来确定您的工资发放比例，这意味着您的全额工资将减少至总薪资的90%。 3.当病假期延长到超过六个月时，如果病假发生时您的工龄不到十年，那么我们将只能按照您薪酬的70%来计算您的工资，并且在此期间内您全额的绩效奖金将会暂停发放。 然而如果您在病假发生时已经拥有了十年以上的工龄，那么您的工资将以80%的部分为基数进行发放，同时，我们也将暂时中止绩效奖金的发放。
事业单位请病假的规定如下： 1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案； 2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国现行法律法规的相关规定，员工所获准享受的疾病治疗假期为3至24个月不等。 这意味着，员工在就医休养的过程中最长期限不得超出24个月；同时，在递交病假申请时务必附上由正规医院开具的完整病假证明。 在病假期间内，企业或雇主有权根据实际情况采取正常发放薪资或适度调减薪水等措施。
医院病假丢了可以补开。根据国家相关法律法规的规定可知，可以补开病假条，完善病假手续。病假单是由医院开具的，如果丢失需要和医院进行协商再次开具，但是只能按照原休息证明的日期进行开具，不会改变原有的时间节点。
长期病假的年休假一般不可以享受。存在以下情形之一的，不能享受当年的年休假：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
癌症、尿毒症、重度心血管病症等重大疾病患者，以及患有严重放射性疾病或精神障碍的员工，皆有资格申请长期假期。 当公司的员工因上述病情需要请假治疗时，雇主应依据他们的实际工作年限与在当前公司服务时长而厘定相应的医疗期限，这个期限可从三个月延伸至最长二十四个月不等。
关于在病假期间薪资的支付标准，由于各个用人单位的具体情况各异，因此其具体数额需因应单位而定。 通常情况下，若员工的工龄未满两年，则病假期间的薪资将按照该员工月平均工资的百分之六十进行发放；而如果员工的工龄已经超过了两年且少于四年，那么他们的病假薪资则会依照其月平均工资的百分之七十进行计算；对于工龄已经达到或超过四年并少于六年的员工来说，其病假薪资将参考其月平均工资的百分之八十来确定。 此外，无论工龄如何，病假期间的薪资都不得低于当地区域规定的最低收入水平的百分之八十。 在某些地方政府对病假工资有特殊规定的情况下，则必须按照当地相关法令法规的具体规定来执行薪资支付。
教师患抑郁症的病假新规定如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
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