按照相关法律规定，在计算员工因病就医请假期间的薪酬时，可以适当地降低发放标准，使其略低于所在地的最低工资水平，但是绝对不要低于该最低工资标准的百分之八十。
任何具备合法资格的雇佣机构都严禁利用员工病假的时机肆意克扣劳动者的薪资待遇。
在此特殊情况下，若工人因病无法继续履行劳动合约，雇主应当按照规定支付一定金额的经济补偿，并且还需另外给予不低于六个月结算周期内平均工资水平的医疗福利费用。
法律依据
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条 用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
2026-08-28 09:04
2026-07-25 09:06
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2026-05-18 09:10
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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