不住院可以报工伤。申请工伤认定需要去工伤职工 单位所在地的劳动部门。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
只要在单位工作，即使未满15天，单位也需要为你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、首先其法定继承人应当在3个月内向社会保险经办机构申报丧葬补助费； 2、办理时需填报《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》交社区盖章； 3、社保员签字后，并携带离退休人员火化证原件、复印件及代领人身份证复印件前往社保局养老保险服务大厅办理丧葬费申领手续。 4、丧葬费，各地标准不同，一般是一次性补助3个月基本退休费。
若是向社保局申请的，可以联系社保局查询；若直接到仲裁机构申请的，直接联系鉴定机构，一般鉴定结果不会通过网络发布。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内，会把鉴定结论送达工伤职工和所在单位，抄送社会保险经办机构。
社保转移后查询方法： 1、可以到参保地的区（县）社会保险事业管理中心进行查询； 2、可以自行操作使用安装在社保中心的自助终端进行查询； 3、可以登录“社会保险网上服务平台”进行查询。 4、通过“12333”热线服务电话查询也是可以查询到的。
员工试用期转正之后，公司需要为其缴纳社保。除了有些公司不愿为员工缴纳社保之外，也有员工自愿不缴纳社保，将社保换成涨工资，如果遇到这种情况公司不为员工缴纳社保需要承担责任吗？
不知道大家有没有听说过高温补贴，这种补贴是在天气比较热的时候，上班族部分人能够拿到的，那么高温补贴要交社保才有吗？企业为职工缴纳的防暑降温费无需并入社保缴费基数。根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应剔除，包括:
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