五险一金与社保没有太大的区别，五险一金包括社保，只是多了个住房公积金。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。 五险一金大部分都由用人单位与劳动者共同缴费，享受相关待遇，但生育保险费和工伤保险费只能由用人单位缴费，劳动者不缴费。
生育保险缴费未满一年的，产检期间费用不能由生育保险基金报销。从生育保险基金中支付的生育费用：生育或者终止妊娠所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费；放置或者取出宫内节育器的费用；采取除外用避孕工具以外的其他避孕措施的费用；其他。
辞退当月的社保单位给交。员工与用人单位之间有签署劳动合同，合同中又包含社保缴纳的，员工在职期间都要为其缴纳社保。社保费用是企业理应为员工缴纳的，是公司维护劳动者权益的表现之一，员工被辞退之后也要记得将自己的五险及时转移到下一个单位中。
1、打开支付宝首页，在应用工具栏选择更多按钮，点击进去。 2、然后点击城市服务按钮进去。 3、然后在左上角选择社保所在的城市。 4、然后选择自然人社保征收按钮进去。 5、进去之后点击城乡居民医疗按钮进去。 6、进入社保申报页面，在该页面填写好需要缴纳社保人的相关信息，完成后点击查询按钮。 7、然后在新弹出来的页面选择相应的社保项目缴费即可。
企业员工社保确实可进行异地转移，然而兹有前提条件值得提醒，即需保证在新参保地已完成社保缴纳。 遵循此项原则，参保人方可提交书面申请至新参保地的社保机构，表达社保转移之意愿。 在收到申请之后，将由新参保地与原参保地的社保机构自主共同处理社保转移的相关程序及手续。
厂里交的保险不能退。用人单位招用员工后，应当在自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，按月缴纳相应的社会保险费，用人单位为劳动者购买社会保险后，以前缴纳的费用是无法退还的，只要劳动者继续在用人单位进行工作，用人单位就必须继续为劳动者购买社会保险，缴纳相应的社会保险费，违反法律规定的，劳动行政部门应当责令用人单位尽快改正，逾期未改正的，应当对用人单位处一定数额的罚款，离开用人单位的，应当为劳动者办理社会保险转移手续，让新的用人单位缴纳社会保险费，不存在新单位的，可以由劳动者本人缴纳社会保险费。
本地户口可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险。如果觉得自己办理麻烦，或者外地户口无法办理，也可以通过社保代理机构缴纳五险一金。目前市场上有很多代缴公司，都可以进行个人社保代缴服务，但是也要注意查看其是否具有人力资源许可证等相关证件，以免上当受骗。
客观来说，社保断交之后是可以补交的。但是具体还要看你们当地的具体政策，并不能一概而论。目前，各地关于社保间断期间是强制性补缴、严禁补缴还是自由选择等方面的规定并不一致，其处理结果也就有很大的差异，因此只能以当事人参保地的社保机构的解释为准。 当年的社保是可以补交的，跨年的应该就不可以了。社保养老是累计计算的，退休前交足15年就行。如果有医保，以后应注意最好别断交，因为会影响医保待遇。 如果不补交社保，而你又找到了新的工作单位，那现在的单位是无法给你上的，你自己去你当地区县的社保所就可以上了，但是提前是你的档案是自己存的，没有转到企业的集体存档里，不然也是没法补交的。
只要能证明劳动关系存续期间，用人单位没有按时足额为劳动者缴社保，无论几个月还是几年都可以补交。劳动者离职起，至新的单位就业止，这段时间没有建立劳动关系，根据《社会保险法》第十条第二款、第二十三条第二款的规定作为其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
通常情况下，如果该法人属于公司的员工，并且担任董事长等职务。那么，公司应该为其发放工资和办理社保。法人是同时为其他单位工作，且其他单位已为其缴纳社保，那不用该公司缴纳社保了。公司法人并不一定要在担任法人的公司办理社保。每人只拥有一个社保账户。所以，该公司法人就不用由该公司为其办理社保了。
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