竞业限制在一方出现违约的情况下，可以要求对方支付经济赔偿，也可以单方解除竞业限制，如果双方没有违约的，可以协商解除。 根据我国《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的； 2.在履行期限届满前，当事人一方明确表示，或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使不能实现合同目的。
二者法律关系不同，不竞争协议就是协议双方签订的相互不搞恶意竞争，竞业协议是协议双方约定跳槽后几年内不能从事原来的职业。不竞争协议，指约定员工在用人单位任职期间或离职后一定时间内，不得从事用人单位竞争业务的协议。限制期限，不竞争限制期限不得超过两年。限制对象，不竞争限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。经济补偿，在不竞争限制期限内，用人单位应按月给予受限制员工经济补偿。竞业限制协议通常指用人单位和劳动者之间签署的保密协议，它要求劳动者在终止或解除劳动关系后，一定期限内不得在有竞争关系的用人单位任职。用人单位通常会按月给劳动者发放一定数额的补偿，如果劳动者违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二者法律关系不同，不竞争协议就是协议双方签订的相互不搞恶意竞争，竞业协议是协议双方约定跳槽后几年内不能从事原来的职业。不竞争协议，指约定员工在用人单位任职期间或离职后一定时间内，不得从事用人单位竞争业务的协议。限制期限，不竞争限制期限不得超过两年。限制对象，不竞争限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。经济补偿，在不竞争限制期限内，用人单位应按月给予受限制员工经济补偿。竞业限制协议通常指用人单位和劳动者之间签署的保密协议，它要求劳动者在终止或解除劳动关系后，一定期限内不得在有竞争关系的用人单位任职。用人单位通常会按月给劳动者发放一定数额的补偿，如果劳动者违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1年内不能在其他平台直播属于竞业协议。 竞业禁止是指根据法律规定，或用人单位通过劳动合同和保密协议，禁止劳动者在本单位任职期间，同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内，从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的，与原单位业务范围相同的企业。 根据我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
基于《劳动合同法》的规定，以及《民法典》的基本原则，其实劳动者是可以拒绝订立竞业限制协议，因为竞业限制并不是一项强制性的法定义务，竞业限制的法律效力来源其实是双方在劳动合同中的约定。《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法条的用词是可以约定，也就是可以有也可以没有。竞业限制或者保密义务等规定不是促使《劳动合同》必然有效的必备条款。
用人单位与劳动者之间约定的竞业协议可以限定违约金的数额。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。所以，由此可以得知，竟业协议是可以在合同中约定违约金的，也就是说可以限定违约金。
没有补偿的竞业协议是无效的。法律规定，对于用人单位没有补偿的竞业协议，劳动者可以遵守竞业限制条款的，并且在履行遵守竞业协议的义务之后，可以用人单位请求其支付经济补偿。
劳动者离职后竞业限制一般不是解除，而是要遵守竞业限制，竞业限制是在劳动者离职后开始生效的。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1、未约定竞业限制补偿金不必然导致竞业限制协议无效，需视具体情况来定。 2、竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的；竞业限制是在员工离职以后自动开始的；竞业限制的补偿金应该是在员工离职以后按月发放的；劳动者在履行了竞业限制义务之后，仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%，按月支付给本人经济补偿；如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
试用期竞业协议有约束力。 关于竞业限制适用于劳动合同期限内的约定与《劳动合同法》第23条并不冲突。《劳动合同法》只规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内的经济补偿，但其并未对劳动合同期限内是否可以约定竞业限制作出明确规定。 根据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反保密义给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但该赔偿责任可主张具体金额，则往往在司法实务中面临举证困难的风险。而通过竞业限制约定，事先约定违约金数额，则可有效缓解该举证困难。
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