员工签订劳动合同的时间是在用人单位与员工建立了用工关系之后的一个月内。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况。 【法律依据】 《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
合同生效，是指合同具备一定的要件后，便能产生法律上的效力。 签订合同应该注意合同当事人是否具有相应的民事权利和行为能力，合同形式和合同条款是否符合规定等事项。 《合同法》第9条规定：当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 《合同法》第44条也作出规定：法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
居间合同适用《合同法》中关于违约的规定。 违反居间合同中协议的相关约定，依照《合同法》的有关规定，肯定是要支付违约和中介公司的佣金的； 因为中介公司作为居间方，没有存在过错，买卖双方佣金的支付都应该由违约方承担。
公司与员工未签订劳动合同的处罚根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
初次签订的劳动合同期限一般是由双方来进行协商，这个法律是没有明确规定时间的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
正规劳动合同签订的注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意； 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确； 6、劳动者工作时间与工作条件要明确； 7、社会保险约定。 【法律依据】 《劳动
签订劳动合同工资待定不合理，合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。 【法律依据】《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用
民间借贷可以在合同签订地起诉，但是仅限于是约定了的，没有约定，就不能在合同签订地起诉，只能在被告所在地或经常居住地起诉。 根据《民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 借款合同当事人一般是金融机构与法人企业之间的借款关系，确定管辖权时，可以由被告住所地人民法院管辖，也可以由合同履行地人民法院管辖。
签订用人单位裁员解除劳动合同流程： 一、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者; 二、应当事先将解除劳动合同理由通知工会; 三、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 四、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定
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