没有签订劳动合同也没有交社保的救济：当事人可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 【法律依据】 《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
没有。自己离职不符合规定需要给与用人单位赔偿。用人单位给与补偿只有在用人单位存在过错，符合劳动合同法的规定而构成违法解除的情况下； 劳动者可以根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。 签订非全日制劳动合同的注意事项： 1、非全日制用工劳动合同的形式和内容; 2、非全日制用工的工资标准和结算; 3、非全日制用工的社会保险; 4、非全日制用工的多重劳动关系; 5、非全日制用工不得约定试用期; 6、非全日制用工的终止和经济补偿。 《劳动合同法》第六十
没签劳动合同但形成了事实劳动关系，按《劳动者合同法》的规定仍然受法律保护。 按《工伤保险条例》第十七条规定，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 单位如果不积极或者不想申报的，劳动者个人可以申报。
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 合同法第三十二条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。根据该规定，当事人在合同上签字或者盖章均具有法律效力。 《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第58条规定： 企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人的名义从事的经营活
一、确认基本信息的真实性与有效性。 二、交易金额及付款方式的约定。 三、附属设施可依据"三要三不要"的原则。 四、签字及联系方式，合同需要买卖双方本人签字，并尽量多留存电话，留存住址或可以邮寄到的联系地址，以保证买卖双方的正常联系。 五、合同签署中不要留白和随意涂改。 【法律依据】《城市房屋权属登记管理办法》第十七条规定，因房屋买卖、交换、赠与、继承、划拨、转让、
1、一方当事人陷于危难处境，如处于自然灾害的严重危困之中或濒临。 2、行为人利用了对方当事人的危难困境，趁火打劫，提出苛刻条件，对方出于无奈而违背真实意愿与之订立合同。 3、乘人之危行为人主观状态为故意。 4、乘人之危订立合同，一般是为了取得过分的利益。 【法律依据】 《合同法》第五十四条，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一
公司法人私自签订协议一般情况下是有效的，对合同双方当事人具有法定约束力。 【法律依据】 《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 《民法总则》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。 法定代表人以法人名义从事的民事活动
房屋租赁合同签订的流程： 1、租赁双方持第二条规定的有关证件，到房屋租赁管理办公室登记。 2、租赁工作人员对证件进行审查，对租赁合同进行监证，审查初步通过后予以签署初审意见。 3、在初审通过的基础上进行二交审查，签署二审意见。 4、租赁双方交纳规定税费后，发给承租人《房屋租赁登记证》。 5、在手续齐全，审查无误的情况下，三天内办完。 6、收费标准，按年租金的
大学生签订劳动合同存在的问题如下： 1、错误的认为就业协议就是劳动合同； 2、直接签订劳动合同； 3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解； 4、对合同中存在的不平等条款不敢维护自身权益；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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