不签订劳动合同索要双倍工资应该注意： 1、适用“双倍工资”的范围。 2、如何定义劳动合同。 3、“双倍工资”支持多长时间。 4、“双倍工资”该怎么计算。 5、“双倍工资”的时效问题。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动
要注意以下内容： 1.不要行政命令担保。这种担保违背自愿原则，在是否设立担保、采用何种形式担保、担保多大范围的债务这些问题上不是由当事人商定，而是在领导干部用行政命令或出面干预的情况下设定的，容易产生纠纷。 2.不要人情担保。在订立担保合同时，担保人碍于情面，对被担保人缺乏应有的资信调查，盲目签订担保合同。 3.不要贿赂担保。这种担保往往通过贿赂钱财或礼物来达到设立担保合同的
劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。 法律依据 《建筑法》第29条规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。 签订合同注意事项如下： 1、严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业； 2、严格审查劳务分包企业提供
技术开发合同签订流程： 1、认定技术开发合同的申请范围 (一)技术开发合同。包括委托开发技术合同和合作开发技术合同； (二)合同标的中明显含有技术开发内容，其技术交易部分能独立成立并且合同当事人单独订立合同的，可以就其单独订立的合同申请认定登记。 2、认定技术开发合同的申请材料 向技术合同登记机构提交合同的书面文本。技术合同登记机构可以要求当事人一并出具与该合同有
要注意以下事项： 1、合同名称。如果合同中所约定的服务确为居间服务，则应在合同中进行明确，要避免出现相混淆的内容，同时合同名称最好也明确为居间合同。 2、居间服务的合法性。 3、合同相关主体。必要时合同中应对委托人和居间人的情况进行适当说明，以避免将来因签约主体问题而产生争议。 4、居间类型。居间通常包括报告居间和媒介居间。 5、居间服务内容。 6、有关订立
试用期内签订劳动合同，一般情况下试用期不交社保，转正后再行补交。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，
集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。 集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。 【法律依据】 《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区
合同生效时间和合同签订时间不是必须是一致的。合同的成立时间，一般是指合同在签订之后成立，但是也有的时候以口头约定好的日期为成立时间。 【法律依据】 《合同法》第四十五条，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
根据我国目前的律规定，并未明确规定购房者在签订正式预售(销售)合同前，必须签订认购书。 【法律依据】 根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定：商品房的认购、订购、预订等协议具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容，并且出卖人已经按照约定收受购房款的，该协议应当认定为商品房买卖合同。
签订承包合同注意事项： 1、明确约定工期。 2、材料采购约定。 3、对安全责任承担予以明确。 4、其他约定事项。 【法律依据】 《合同法》第八条，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
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