法律分析：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
法律分析：乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律分析：夫妻二人，其中一人名下 有两套房 ，另一个人还能现款买房的 。如果是商业贷款买房 ，只要上一次的贷款全部还清 ，是可以批准下一次贷款的 。
客户拖欠货款的处理方式：搜集客户拖欠货款的证据，先与客户协商，协商不成的，可以到法院起诉，主张还款。如果法院判决客户还款后，在规定的期限内，对方仍不还款的，可以申请法院强制执行。
对于欠款纠纷的案件，开庭后一般在判决书生效之后可以申请执行，一审的判决书是在送达十五日双方均无上诉的情况下生效，如果对方根据生效的法律判决文书依然拒不履行的，债权人可以申请强制执行。
工资卡被冻结了可以履行执行通知履行书确定的义务，履行完毕银行卡会解冻；人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，冻结期限届满，银行卡自然解冻。
工程款纠纷应对策略是：1、使用连带责任制度对农民工工资给予特殊保护；2、黑白合同以中标备案合同的计价标准为结算依据；3、拖欠工程款应计利息，起算时间按不同情况计取；4、拖欠工程款可顺延工期，但承包人必须事先发过书面催告。
鉴于借款人在过去两年内累计发生的逾期次数若是多余六次，或者是持续性的逾期时间长于九十天的话，将会面临银行方面果断的贷款拒绝决策。 并且，这种行为将会导致其直接进入中国人民银行征信系统的“黑名单”之中。 然而，假如借款人的逾期仅仅只是发生在两天以内，同时又能在逾期之后迅速地进行债务偿还的话，那么这样的逾期并不会立刻被轻易地上传到征信系统之上。 通常来说，当逾期达到两个月贷款期限时、或者信用卡逾期时间超过三个月之时，相应的数据便会被自动传输至个人的信用报告中。
员工试用期辞职有工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，试用期劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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