对于欠款纠纷的案件，开庭后一般在判决书生效之后可以申请执行，一审的判决书是在送达十五日双方均无上诉的情况下生效，如果对方根据生效的法律判决文书依然拒不履行的，债权人可以申请强制执行。
工资卡被冻结了可以履行执行通知履行书确定的义务，履行完毕银行卡会解冻；人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，冻结期限届满，银行卡自然解冻。
工程款纠纷应对策略是：1、使用连带责任制度对农民工工资给予特殊保护；2、黑白合同以中标备案合同的计价标准为结算依据；3、拖欠工程款应计利息，起算时间按不同情况计取；4、拖欠工程款可顺延工期，但承包人必须事先发过书面催告。
鉴于借款人在过去两年内累计发生的逾期次数若是多余六次，或者是持续性的逾期时间长于九十天的话，将会面临银行方面果断的贷款拒绝决策。 并且，这种行为将会导致其直接进入中国人民银行征信系统的“黑名单”之中。 然而，假如借款人的逾期仅仅只是发生在两天以内，同时又能在逾期之后迅速地进行债务偿还的话，那么这样的逾期并不会立刻被轻易地上传到征信系统之上。 通常来说，当逾期达到两个月贷款期限时、或者信用卡逾期时间超过三个月之时，相应的数据便会被自动传输至个人的信用报告中。
员工试用期辞职有工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，试用期劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
没签合同辞职了工资该结清。没有签合同属于公司违法，不仅要在员工离职时结清工资，员工还可以讨要双倍工资。 1、与公司协商； 2、向调解组织申请调解； 3、向劳动行政部门投诉； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、直接向人民法院请求支付令； 6、对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
没签劳动合同的离职工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不结清工资的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。 双方不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资。
汽车贷款结清之后，一般需要办理以下手续：到银行或贷款机构办理贷款结清证明手续、领取汽车登记证书、办理解押手续等。 按照规定当事人要申请解除抵押登记的，应当由机动车所有人和抵押权人共同申请，确认申请信息，并提交以下证明、凭证：机动车所有人和抵押权人的身份证明，机动车登记证书。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
