根据上述法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。

如果用人单位未及时结清工资，属于违法行为，劳动者有权要求支付并追究其法律责任。

地方性规定：部分省市对离职工资结算时间有更详细的规定。例如：

在上海，根据《上海市企业工资支付办法》，用人单位应在与劳动者办妥手续之日起7日内结清工资。

在北京，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同后3日内结清工资。

协商一致：如果双方协商一致，可以约定具体的工资结算时间，但不得超过法定期限。

如果用人单位未按规定及时结清工资，您可以采取以下措施：

与用人单位协商
首先尝试与用人单位沟通，要求其尽快支付离职工资。

向劳动监察部门投诉
根据《劳动保障监察条例》第18条，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资。

申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付离职工资。

提起诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

保留证据
离职时应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以便在维权时提供支持。

明确离职原因
如果因用人单位过错导致离职（如未及时支付工资），劳动者还可以主张经济补偿金或赔偿金。

了解地方规定
不同地区可能对离职工资结算时间有不同的规定，建议查阅当地的相关政策文件。

原则上，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。如果用人单位拖延支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。