在破产宣告前，所有的债权请求都处于冻结状态。 破产宣告后因破产宣告以前的原因而发生的请求权，得依照破产程序的规定接受清偿。
1、在试用期内，法律对劳动者辞职的要求不是很严格，此时一般只需要提前3日通知单位就行。但如果是在转正之后，则就需要提前30日通知用人单位了。 2、职工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有职工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
工伤应当按照以下规定进行认定： 1.申报时限 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.申报材料 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系
1、辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工偷窃被辞退的，可以要求结之前工作时没有结算的工资，不可以要求额外的补偿。 我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
职工癌症晚期，非职业病引起的，申请病假时公司根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；属于职业病引起的，公司和工伤保险基金依法支付工伤赔偿项目，公司未缴纳工伤保险费的由公司支付全部工伤赔偿项目。
职工拒绝解除劳动合同的处理方式： 1、若用人单位解除劳动合同是符合法律规定的，职工需要依法办理相关的离职手续； 2、若不符合约定的，则职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付给职工双倍的经济补偿金。
公司职工违章的，处罚如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一般提前2-3个月办理。 退休办理流程： 1、在退休前需要知道自己是否符合退休的条件： （1）根据相关的法律法规，在事业单位，全民所有制企业符合男子年满60周岁，女子年满50周岁，工龄连续满10年的都可以办理退休； （2）在退休后每月会按照一定的标准给退休的工人发放一定的退休费，直至去世。 2、办理退休手续到社保局需要的资料。在办理退休手续时需要到当地的社保局办理参保人退休手续，需要的资料是本人一寸彩色照片一张，身份证复印件一张，以及一式两份的退休人员申请表。 3、如果有因病需要提前退休的人员需要提供医院相关的病情诊断报告和检查报告。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
