首先，行政行为是指：行政主体作出的能够产生行政法律效果的行为。 因此行政行为的概念包括以下几层含义： 1、行政行为是行政主体所为的行为。 2、行政行为是行使行政职权，进行行政管理的行为。 3、行政行为是行政主体实施的能够产生行政法律效果的行为。 以上就是行政行为的定义。
行政拘留不属于行政强制措施，而属于行政处罚。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。 行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情形。
《中华人民共和国行政强制法》第十三条规定：行政强制执行由法律设定。法律没有规定行政机关强制执行的，作出行政决定的行政机关应当申请人民法院强制执行。
行政强制措施的种类有以下这些： （一）限制公民人身自由； （二）查封场所、设施或者财物； （三）扣押财物； （四）冻结存款、汇款； （五）其他行政强制措施。 行政强制措施，是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。
房屋征收中心是行政单位。 市、县级人民政府负责本行政区域的房屋征收与补偿工作。 市、县级人民政府确定的房屋征收部门（以下称房屋征收部门）组织实施本行政区域的房屋征收与补偿工作。 具体工作： 1、负责区内房屋拆迁管理，贯彻落实国家、省、市拆迁管理法律、法规。 2、受理拆迁申请，审验有关文件、证照资料等。
行政仲裁是指行政机关以第三者身份依法对当事人之间的争议，按照法定仲裁程序予以解决的制度。是具有准司法性质的行政活动。行政机关所设的特定仲裁机关，依法对民事争议当事人双方提交仲裁的争议进行裁决，其裁决具有法律效力，争议双方受到裁决约束。行政仲裁机构只能是行政机关设立的解决民事争议的专门机构。
行政奖励是指行政主体依照法定条件和程序，对为国家和社会作出重大贡献的单位和个人，给予物质或精神鼓励的行政行为。 监察机关对控告、检举重大违法违纪行为的有功人员，可以依照有关规定给予奖励。
若劳动主体维持不变，则对员工并未产生任何直接影响。 然而，当涉及到已签署劳动合同的公司主体发生变更时，雇主有权与员工进行友好协商，基于此，双方可共同决定是否需要重新订立劳动合同。 在此过程中，务必要明确注意所提及的用人单位名称、法定代表人联系方式以及劳动者的个人基本资料等关键要素。 此外，诸如员工的工作时间、工作地点、工作内容、薪资待遇及休息休假权益等各方关注的重点事项也应在重签后的劳动合同中得到详尽规定。 最后，还需明确各方在合约履行过程中的相关违约责任。
滞纳金是行政强制执行的方式。
劳动仲裁委员会，不是行政单位。 而是属于专门解决劳动争议的一个仲裁机关，劳动仲裁委员会没有行政方面的职权。 劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。
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