男方已婚欺骗未婚女怀孕的，未婚女可以和男方协商赔偿的事宜，因我国法律并没有对这类私人问题作出规定，女方可以跟男方以任何金额协商，只要双方协商一致并且签字后就存在法律效力。如果女方和男方在一起，是属于对外以夫妻名义持续、稳定地同居生活的状态的，即属于事实上的婚姻状态的，女方可以收集和男方一起同居生活的事实、以及男方欺骗自己已离婚、但是事本上仍存在婚姻关系的相关证据到法院进行自诉，超诉对方重婚罪并可以要求民事赔偿和对方支付孩子的抚养。
农村养老保险老人死后补偿：1、参保人员（含参保缴费人员和享受养老保险待遇人员）死亡后，其直系亲属或者有关人员应当在一个月内到农保经办机构办理养老保险关系注销手续。2、参保缴费人员死亡后，可将其个人账户中个人缴纳及村（组）集体补助的养老保险费的本息退还给其法定继承人或指定受益人，终止养老保险关系。3、享受养老保险待遇的人员死亡后，可将其个人账户中个人缴纳及村（组）集体补助的养老保险费本息余额一次性支付给其法定继承人或指定受益人，同时从社会统筹基金中一次性支付死者生前四个月养老金作为丧葬费，终止养老保险关系。
承包的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。
首先村集体无权利收回村民单独开垦的荒地，因为其所有权归国家所有，自留地，宅基地，所有权归集体所有。荒山、荒坡、荒沟等土地所有权归国家所有。根据相关法律规定；开发未利用土地，国家鼓励单位和个人按照土地利用总体规划，在保护和改善生态环境，防止水土流失和土地沙漠化的前提，开发未利用土地，适宜开发为农用地的，应当优先开发农用地，国家依法保护开发者的合法权益。反之，如果开荒垦地，是建立在破坏生态环境的开垦，围垦。如毁坏森林，破坏草原，围湖造田，侵占江河滩地，将被责令退耕还林，还草，还湖。
高速公路建设临时用地的补偿：征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。 征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。 征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
高压铁塔占地怎样补偿：征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。 征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。 征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
动迁补偿和户口没有关系，如果这是离婚后协议的不动产，才有拆迁补偿。所以即使离婚，不迁出户口，到房子拆迁了之后，是享受不到赔偿的。根据离婚协议，房屋是分到了谁的名下？如果是丈夫名下，则拆迁费用归丈夫。若妻子也有部分所有权，则按照比例分配拆迁费。户口不是分拆迁费的依据。户口在男方家里拆迁如果按户口补偿女方应该有份。等房产属于男方父亲的财产与女方无关。各地关于拆迁安置补偿的规定是不一样，需要具体情况具体分析，还要结合离婚时的财产分割约定（离婚协议等）综合考虑。
公司搬迁20公里以上是否有补偿看具体的情况，首先，工作地点是劳动合同的必备条款，那么如果变更工作地点，就属于对劳动合同的变更。当然，如果你的劳动合同中约定的工作地点是×市，公司也是在市的范围内进行工作地点变更的，有判例认为“虽然工作地点发生变化，但仍属于同一行政区域内的调整”所以没有支持劳动者索要赔偿。不过也有判例持相反观点，这个得看当地的判断标准了。如果确实与劳动合同的工作地点不同了的，那么单位必须与劳动者协商一致，否则属于单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿金。
公司亏损辞退员工是否补偿具体由两种情况：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
在公司干了五年了辞职有没有补偿，需要根据情况具体分析。 劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金，即用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需事先告知用人单位。
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