企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，经济补偿
2018年房屋拆迁补偿标准是：草房是1900元/平方；砖瓦房是2400元/平米；预制的砖砼结构的房屋是2800元/平米；楼房（二层以上）的是3300元/平米； 地上地下附着物使用等价补偿原则；如果异地安置的补助费（就包括宅地，配套设施、租房费等）每户就发2万元。 【法律依据】 《集体土地房屋拆迁管理办法》第十三条：宅基地上的房屋拆迁，可以实行货币补偿或
获得离婚财产补偿帮助的基本条件是离婚后一方生活困难。首先，离婚财产补偿主要就是为了帮助离婚后生活困难的夫妻一方。主要包括以下条件： 第1、时间上一方生活困难必须是离婚时就已经存在的困难。 第2、受帮助的一方生活困难，需要达到依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。 第3、提供帮助的一方应有负担能力。也就是说拥有经济能力的一方，即在满足自
工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定的标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》以下规定解除劳动合同法可获得经济补偿：
有配偶者与他人同居，为解除同居关系，双方以借款或其他形式确定补偿金，一方起诉要求支付该补偿金的，人民法院不予支持； 一方履行后反悔，主张返还已支付补偿金的，人民法院亦不予支持。但合法配偶起诉主张返还的除外。 【法律依据】 《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施
根据法律规定，拆除违章建筑，不予补偿。根据法律规定违章建筑包括： 1、未申请或申请未获得审批，并未取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑物； 2、擅自改变建设工程规划许可证的规定建成的建筑物； 3、擅自改变了使用性质建成的建筑物； 4、临时建筑建设后超过有效期未拆除成为永久性建筑的建筑物； 5、通过伪造相关材料向
单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的。根据法律规定，只有在职工和用人单位见协商解除劳动合同，或者是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。 此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。 【法律依据
小产权房在被依法拆迁后能否获得补偿的情况如下： 1、小产权房的性质是否属于履行了审批手续的房屋，如果小产权房履行了审批手续，那就属于合法所有的房子，在依法被拆迁后，是可以获得补偿款的。 2、小产权房是属于违法建筑。根据《城市房屋拆迁管理条例》第22条第2款规定拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿。合法所有的小产权房在被拆迁后，可以获得如下补偿： 1、被征收房屋价值的
根据相关法律法规，拆迁安置补偿协议里的条款至少应包括以下内容： (1)身份信息：拆迁人与被拆迁人的名字或者名称、身份证信息、住址、联系电话等。 (2)房屋信息：写明被征收房屋的具体情况，如房屋地理位置、产证号、面积、产权所有人等。 (3)补偿方式：被征收人可以选择货币补偿或者产权置换的方式进行补偿，两种补偿方式可以结合使用，也有极少数情况可以迁建安置。 (4)补偿数额及
有配偶者与他人同居约定的财产性补偿，倾向性观点认为，其属于不可强制执行的自然债务，履行与否全凭债务人的意愿，法律不加干涉。 但是一旦履行，将不得请求债权人返还，债权人接受的履行将不是不当得利，法律承认其保持受领给付之权利。有配偶者与他人同居，为解除同居关系，双方以借款或其他形式确定补偿金，一方起诉要求支付该补偿金的，人民法院不予支持；一方履行后反悔，主张返还已支付补偿金的，人民法院亦不予
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