关于年终奖，现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。
商标许可单方解除合同的条件是：1、一方明确表示不会履行合同主要义务的；2、一方违约，导致合同根本目的无法实现的；3、因不可抗力致使不能实现合同目的；4、其他条件。
解除合同能主张违约金。但必须是因一方违约而使对方解除合同的，并且当事人没有相反的约定的，才能进行主张。解除权人可以请求违约方承担相应的违约责任。
当事人可以解除合同的情形有以下几种：当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；当事人真实意思表示想要解除合同的，协商一致后解除合同。
一方不同意解除合同应该：1、如果一方要求解除合同，另一方不同意，最好的办法是通过司法渠道解除合同；2、解除合同的一方可以根据合同或合同的性质向有管辖权的法院提起诉讼，要求解除合同；3、合同约定适用仲裁争议解决方案或者达成仲裁协议的，可以向有关仲裁委员会申请仲裁，要求解除合同；4、在特定情况下，一方有权单方解除合同，也可以直接通知另一方解除合同。
九级工伤解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，九级伤残补助金的标准为9个月的本人工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
解除合同，可以通过以下两种途径：双方当事人协商一致；具备法定解除合同的条件。当事人一方行使解除合同的权利，必然引起合同的权利义务的终止，为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为，从而遭受损害，当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方。
解除合同函发出后多久合同解除需要看实际情况，不能默认解除。解除合同通知书不是解除合同的唯一条件，不能仅凭解除合同通知书来默认合同解除。解除合同需要双方协商一致，或者达成解除合同的条件才可以。
租赁合同的解除方式有：一、约定解除：当事人协商一致进行合同的解除。二、法定解除：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
合同履行期间能解除合同。 当事人协商一致，可以解除合同。 约定的解除合同事由发生时，解除权人可以解除合同。
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