劳动争议案件的证据有以下的类型： 1、书证。 主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等； 2、物证。 主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等； 3、证人语言。 主要包括用人单位其他劳动者的证言等； 4、视听材料。 主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 用人单位不提供的，应当承担不利后果。
不能，没有明确的证据是无法查的，没有事实根据和证据是不能随意举报的，一切可用于证明案件事实的材料都是证据，只要是违法犯罪的证据及相关线索都可以作为举报材料。如果没有证据随意举报，属于捏造事实，是违法的，事后被举报人可以以诽谤罪的罪名起诉举报者。
证据的“三性”是指证据的合法性、客观性和关联性三大特性。 1、证据合法性，侧重于形式，主要解决证据资格也就是证明能力的问题。 2、证据真实性，即证据所表达的事实或内容是真实的，不是臆想或虚构的。 3、证据关联性，是指证据与待证事实必须密切相关，具备证明待证事实的属性。
原件损坏翻拍文件不可以做证据。
基本特征是： 一、客观真实性，指作为民事证据的事实材料必须是客观存在的。 二、证据的关联性，指民事证据与待证事实之间存在的客观联系。 三、证据的合法性，指作为民事案件定案依据的事实材料必须符合法定的存在形式，并且其获得、提供、审查、保全、认证、质证等证据的适用过程和程序也必须是合乎法律规定的。
行政诉讼证据保全是指人民法院在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，采取制作笔录、绘图、拍照、录音、录像、提取并保管有关证据等措施使证据价值保存下来的一种诉讼行为。在证据有可能灭失；证据以后难以取得的情况下，人民法院可以对证据进行保全。
复制的视频能作为证据。当事人向人民法院起诉或者应诉时，可提交证据复制件或复制品，但在交换证据和开庭审理时必须携带证据原件或者原物，以供质证。 录像属于证据种类中的视听资料，一般是可以作为案件证据使用的，但因相较于物证与书证其技术含量较高，且容易被技术篡改，导致失实，因此录像符合证据的合法性、真实性及客观性的，才可以作为证据使用。
强奸罪证据不充分这样处理： 1、强奸罪证据不充分的，人民检察院可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。 2、对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。 3、对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。
劳动仲裁证据太少，一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置。
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