打架拘留后不需要调解。依据治安管理处罚法的规定，治安管理处罚在实施前是可以调解的，治安处罚实施后，是不适用调解的。法律规定对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
一般刑事案件，公诉人是原告，法院不能调解公诉人与被告人的争议。所以说，刑事案件不能调解。 刑事附带民事诉讼的案件，被害人是原告，法院可以就民事争议部分进行调解。被害人得到满意的赔偿，不要求追究被告人的刑事责任了，检察院还要追究被告人的刑事责任。
轻伤二级检察院不会出面调解。 检察院是提起公诉的机关，一般的调解活动由组织或法院进行。造成他人轻伤二级的，构成故意伤害罪，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 我国法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
需要视情节轻重看是否移交法院。如果犯罪情节轻微，双方和解的话，检察院可以不起诉，以此结案；但是如果罪行、情节很严重，即便双方达成和解，还是需要移交法院进行审判的。根据相关法律规定，对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议。
如果工伤事故调解的事实与实际不符的，当事人可以依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以起诉；如果属于劳动仲裁裁决前的调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，不能直接起诉。当事人之后对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
下列案件调解达成协议，人民法院可以不制作调解书： （一）调解和好的离婚案件； （二）调解维持收养关系的案件； （三）能够即时履行的案件； （四）其他不需要制作调解书的案件。 对不需要制作调解书的协议，应当记入笔录，由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后，即具有法律效力。 法院审理民事案件，可以在事实清楚的基础上进行调解。调解必须双方当事人自愿，不得强迫。在调解的过程中，可达成协议，协议内容不得违反法律规定。调解达成协议后，法院应当制作调解书。就像案件审结要有判决书或者裁定书一样，经调解结案的，也应当有具有法律效力的文书来对调解协议的内容进行确认，这种法律文书就是调解书。
1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公诉案件一般不能和解。具体如下： 1、刑事和解是指在刑事诉讼过程中，通过调解人或者其他组织，直接与犯罪嫌疑人、被告人沟通协商； 2、双方达成民事赔偿和解协议后，司法机关不再根据案件具体情况对犯罪嫌疑人、被告人追究刑事责任或者从轻减轻刑事责任的诉讼活动； 3、自诉案件可以和解，公诉案件一般不能和解。
民事诉讼和解调解的区别是：1、效力不同。诉讼归于终结，有给付内容的调解书具有执行力；和解协议不具有执行力；2、参加的主体不同。前者有人民法院和双方当事人共同参加；后者只有双方当事人自己参加；3、性质不同。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和
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