根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入
它们都是违反合同所应当承担的责任承担违约金和赔偿金的主观要件都是违约方有过错，客观要件都是违约方有违约事实。详细分析请看案例。原告与被告于2005年2月10日订
根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入
不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须给付另一方违约金给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一
协议解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同。根据中华人民共和国合同法第九十三条，当事人协商一致，可以解除合同。《劳动合同法》
违约解除合同需要支付赔偿金。根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》(财税16号)第三条第(三)款的规定：“单位和个人提供应税劳务、转让无形资产
合同约定赔偿金可以履行。我国《合同法》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定
违约解除合同需要支付赔偿金。根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》(财税16号)第三条第(三)款的规定：“单位和个人提供应税劳务、转让无形资产
违约解除合同需要支付赔偿金。根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》(财税16号)第三条第(三)款的规定：“单位和个人提供应税劳务、转让无形资产
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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