护士辞职不变更不可以。护士辞职后执业单位已经发生变更，是需要办理护士执业证书变更注册的；护士辞职后找到了工作，需要及时变更注册；如果暂时没找到工作，可以在原单位过渡一段时间，但是过渡时间最长不超过两年，超过两年之后就会被注销注册。
1、试用期辞职需要提前三天通知用人单位就可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
加班费不合理辞职一般有补偿。 按照我国法律相关规定，用人单位因生产需要安排劳动者延长工作时长或者安排劳动者休息日工作的，用人单位应当至支付给劳动者不少于正常时间上班工资的劳动报酬。 劳动者因用人单位未足额支付工资的，可以提出解除劳动合同，并获得经济补偿金。
辞职一般不需要支付违约金。 除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
工伤辞职没有时间限制。 在与工作有关的伤害发生后，受伤的工人可以主动离开。 在收到劳动能力评估结果后，受伤的工人可以根据自己的身体状况和工作条件选择辞职，或者他们可以选择继续在雇用单位工作。 雇主应支付一次性工作相关的伤害医疗补贴和一次性残疾雇佣补贴，并在辞职时进行赔偿。 不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
十年老职工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职的，劳动者可以向单位要求经济补偿。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
1、员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者签字时是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效。 不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，则此时自己做出的民事行为一般为无效民事行为，由他的法定代理人代理民事活动。
公司买的社保，辞职了，处理如下：1、原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就会自动封停。2、如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保。3、如果离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。
从国企辞职档案的归处： 国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。 然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。 现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函，将档案调入现在地。
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