不可以马上走。
本人辞职是不能领取失业保险金的，领取失业保险金需要一定条件。 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已依法定程序办理失业登记的。
辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别： 1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。 2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。 3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。 辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。
如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益： （1）劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。 （2）在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。 （3）可以直接向人民法院起诉。
劳动合同没签辞职是有赔偿的。 未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因解除劳动关系，一般需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间，及劳动关系解除期间，那么劳动者可以获得双倍工资。
劳动者在试用期的，提前3天口头提辞职但没书面可以算数，双方可以解除劳动合同。 劳动者已经过了试用期的，仅口头提辞职，没有提交书面辞职通知的，不产生法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位以不满足程序规定为由不让劳动者辞职的，劳动者可以补交一份书面辞职书，经过30天之后要求用人单位办理离职手续。
有服务期限的事业单位在编工作人员，在试用期不可以辞职。没有服务期的在编工作人员，提前30日书面通知事业单位，期满解除聘用合同。事业单位劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。
辞职后自己缴纳社保有两种方式，第一种就是通过单位进行代缴，第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。单位代缴，用户可在人事代理公司代缴社保。代缴社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可。个人缴纳，个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险，可携带相关证件到当地的社保缴纳。
公司加班不给加班费，劳动者可以辞职。
有，被迫离职有补偿。 主动辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。被迫离职是用人单位主动解除劳动合同的行为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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