1、如果是因为职工有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退职工，不用补偿。 2、职工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和职工协商一致的情况下，企业辞退职工是需要支付经济补偿金的。
没有签合同被辞退有补偿，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。 工作一年没有签劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。劳动者可以收集考勤表、工作证等证据到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。
可根据公司变相辞退员工的方式来认定，收集证据可向劳动局举报。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局向劳动局申请仲裁，可以向对方要求支付赔偿金。
工作4年被辞退，如果是违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
10年员工被辞退赔偿标准具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
男员工在哺乳期是没有特殊照顾的，在《劳动合同法》中并没有规定男方在妻子的哺乳期内不可以辞退，如果员工存在违法的行为，或者是做出了伤害公司的事情，那么用人单位是有权利辞退劳动者，而且也不用承担起任何的经济补偿。 但如果用人单位存在违法的辞退就需要按经济补偿的二倍来支付经济补偿，经济补偿就是劳动者工作每满一年就会按一个月的工资来进行支付，未满一年但满了半年以上的，也可以按一个月工资来计算，但未满半年的，就只有按半个月的工资来支付经济补偿，这都是会结合劳动者的实际情况来进行确定。
1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的。 2、不过，公司应当依法给职工付工资。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
60岁被辞退是否有补偿 对于年满60周岁、达到法定退休年龄的劳动者而言，其与用人单位之间的劳务关系自然而然地终止，因此在这种情况下，如果用人单位决定对该劳动者进行解雇，将无需向后者支付任何形式的经济补偿金或者赔偿金。 而在解除涉及到被司法机关依法追责的劳动者的劳动合同时，同样也无需支付相应的经济补偿金。 由于这类劳动者已经达到了退休年龄且合同将自动终止，在此情况下则无须进一步支付。
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