辞退返聘老员工不适用《劳动法》的相关规定，而应适用有关雇佣关系的民事法律。退休的职工不属于《劳动法》调整的范围。 【法律依据】 根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
退休人员返聘工伤认定的处理是，雇佣单位应当承担民事赔偿责任； 赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。 【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。 县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员按照劳务关系处理
退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。
我国法律并没有明确规定退休返聘不得超过几年。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。 根据规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
民法典关于退休返聘的规定一共涉及到两方面：1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则，优先适用双方的约定，双方无约定的，可以补充约定，不能达成协议的，可以按照协议相关条款或者行业习惯，若还无法确定的，才按照《中华人民共和国民法典》有关规定执行。2、退休返聘人员在工作中受伤的，原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规，但有个别地方认为这属于工伤，例如上海。
保险公司赔偿误工费的标准：如果被保险人有固定收入的，按照其实际减少的收入来赔；如果无固定收入的，按照其最近三年的平均收入来赔；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来赔。
退休返聘人员被裁减，是否有补偿按照聘用合同办理。 已经退休的人员不具有法定劳动者资格，用工单位返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。 退休人员返聘的，是劳务关系，其权利与义务按聘用合同办理，聘用合同约定裁员有补偿的，按聘用合同约定执行；没有约定的，没有补偿。
外聘和返聘的区别：外聘员工与用人单位签订的是劳动合同，但有劳务派遣内容，返聘人员一般都是退休人员，与用人单位签订劳务合同；外聘员工适用《劳动法》及相关法律规定，返聘人员适用《民法典》及相关法律规定；其他。
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