退休返聘人员的个税的计算。退休返聘人员需要先减除相关费用后，再按照工资、薪金所得缴纳个税。 《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定： 退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。
返聘退休人员，退休后不需要签订劳动合同，需要签订的是劳务合同。 【法律依据】 《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
退休返聘劳动关系是：企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
退休返聘人员出车祸误工费是存在，误工费是根据要求索要误工费的受害人的实际被耽误的工作收入来决定的，退休返聘人员如果可以证明有收入，是可以索赔误工费的。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残
如果返聘人员已经到达退休年龄但未领取养老金，就先按劳动合同关系处理，等到领取退休金了再转成劳务关系；如果返聘人员已达到退休年龄且领取养老金就按照劳动关系执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定： 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
再次建立劳动关系退休返聘后是不成立的，一般来说劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
劳动者被返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 【法律依据】 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休
如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止， 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
退休返聘人员已不具备享受工伤保险待遇的主体资格，因而也就无法享受工伤保险待遇。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等
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