关于退休职工能否重新申请工伤鉴定的问题。如果没有超过时间，工伤又是发生在退休之前，那可以重新申请鉴定。劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。
退休职工返聘被辞退一般不能获得经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。由于退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，因此，在解除劳务合同时，用人单位通常无需支付经济补偿金。
1、退休的职工被辞退的，补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，按半个月计算； 4、临近退休被公司辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
退休职工住院报销比例各地规定不一，以长沙为例，基层医疗卫生机构（主要指乡镇卫生院、社区卫生服务中心）支付比例95%；一级医疗机构或不设等级医疗机构支付比例94%；二级医疗机构支付比例92%；三级医疗机构支付比例87%；省部属医疗机构支付比例82%。具体报销比例询问当地人社局。
对于职工的丧葬费用问题，我们应依照参保人员客死他乡时所在省份（自治区、直辖市）当年城镇居民人均每月可支配收入的两倍进行精确计算。 根据现行的相关法规，所有参与了企业职工基本养老保险的工作人员（涵盖在职员工与已退休人员），若是因疾病原因或是意外事故而离世，他们的家人亲属将有权利申领丧葬补助金以及抚恤金。
通常而言，若政府实施拆迁行为，企业的退休职工是否可以获得补偿并非必然。 然而，依据政策性的拆迁协议内容来看，如果搬迁事件对企业的退休员工产生了实质性影响，那么相关员工便拥有获取补偿的权利。 通常情况下，各用人单位将根据从业人员在本机构所服务的年限为其支付相应的补偿金额。 原则上，每位员工所能获取的补偿内容为： 每服务满一个整年则可领取一个月工资的补偿金；如未满6个月，可领半个月工资的补偿金；而超过6个月但未满一年者，同样可获一个月工资的补偿。
一次性的抚恤金制度规定将给付死者在世期间的前15个月的工资，以及金额为人民币2000元的丧葬费用。 这两项福利均需由死者的亲属或者子女来承担领取的责任（必须经过当地村民委员会开具明确的证明以确认谁有权领取该数额的福利）。 领取这些福利的人需要携带以下文件前往当地的社会保险管理局办理相关手续： 第一，死亡注销证明（需要死者生前户籍所在地区派出所出具）； 其次，企业退休人员死亡申报表（应由社会保障机构提供，且所填写的领取人的身份信息需和领取人身份证上的内容完全吻合，同时所开据的证明之中必须明确记载领取福利的人和死亡者之间的关系）；再来，火化证明（由当地的民政部门或殡仪馆提供），如果是非火化区域则需要由民政办公室开具非火化区域的证明文件； 最后，领取人的身份证正反面复印件也不可或缺。
退休返聘人员被辞退时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。退休返聘由于两者已经不再是劳动关系，而是雇佣关系，所以辞退后不会有补偿金，合同约定的除外，公司也有权利辞退退休返聘人员。
公司、企业的职工退休后，如果因病或者因事故而死亡，按照国家的规定，带上相关的证件，走合理的流程，可以领取丧葬费，用以处理好死者的后事。 企业退休人员因病或非因工死亡的待遇： 供养直系亲属救济费。 丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。
退休人员判刑还能拿退休金。刑满释放后，按服刑前原有退休待遇，恢复享受养老金的权利，之后可以参与每年退休人员养老金的上调。 服刑期间的养老金一律不会补发。退休职工被判处徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利的，其在缓刑期间可以继续享受原退休待遇。
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