根据我国法律对于劳动领域的严格规定，以及以维护劳动者的合法权益为核心宗旨，任何单位无论其所雇佣员工属于全职还是非全日制类型，都有义务为劳动者购买最基本的社会保险，特别值得关注的是工伤保险及生育保险这两个范畴。 若出现需要社保系统进行报销处理的事项，用人单位将无法回避应负的责任。 非全日制用工，准确来讲，是以每小时薪酬作为主要结算依据，同时要求劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时长不超出四个小时，而每周的总工作时间则不能超过二十四个小时这样的一种灵活就业方式。
法律分析非全日制用工和全日制用工有下列区别：1、工作时间不同；2、非全日制用工可以订立口头协议；3、非全日制用工的劳动关系随时终止且无需支付补偿金；4、非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。 确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素： 当地政府颁布的月最低工资标准等。
非全日制发生工伤，可以申请赔偿。 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。 如果所在单位没有购买工伤保险，相关的赔偿费应由单位支出赔偿。
非全日制用工没有固定期限，非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时，在非全日制用工中，用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工不可以不交社会保险。根据我国法律保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工合同是指用人单位与劳动者之间，基于非全日制用工关系所订立的劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工合同具有以下特点： 劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同：非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议最好还是订立书面劳动合同，以便于明确双方的权利和义务。 试用期
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时最低工资标准。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制就业，顾名思义即主要以每小时计取酬劳的方式开展，通常来说，每个工作日内他们的平均劳动时间不会超过四个小时，而一周之内的总劳动时长也不会超出24小时的范围。 在这样的用工模式中，每小时的薪资水平依据用人单位和员工之间的协议进行，然而需注意的是，任何时候都不能低于所在地政府规定的每小时最低薪资水平。 此外，值得我们大家关注的是，当地政府规定的这一最低薪资标准包括了用人单位为员工缴纳的基础养老金以及基本医疗险费用等在内。 需要明确指出的是，支付工资的整个过程最长不应超过15天。
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