2025-01-06 10:37

非全日制用工发生工伤要赔偿吗

非全日制发生工伤，可以申请赔偿。 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。 如果所在单位没有购买工伤保险，相关的赔偿费应由单位支出赔偿。

2024-11-04 09:56

非全日制合同是否要约定试用期

非全日制合同不需要，也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2024-08-31 10:16

非全日制用工是否要交社保

非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

2022-08-12 16:22

非全日制用工工伤保险怎么参保

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。一、购买流程：用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。二、报销流程：1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2022-08-08 16:56

非全日制员工的个税如何申报

1.打开自然人税收管理系统，点击主界面的人员信息采集。2.输入非全日制工人的基本信息，包括姓名、身份证号、手机号等。任职受雇从业类型选择：其他，最后点击保存。3.返回到系统主界面，点击综合所得申报。4.进入综合所得申报，点击劳务报酬所得（一般劳务）后面的填写。5.进入劳务报酬所得填写界面，点击添加。6.进入劳务报酬工资填写界面，选择非全日制工人的姓名，输入工资，点击保存。非全日制用工申报个税的时候，可以抵扣800元的扣除费用。7.点击税款计算，计算非全日制工人的工资是否需要缴纳个税。核对无误后，点击申报表报送，再点击发送申报就可以了。