倪庆波律师
山东-济南 山东鼎川律师事务所
工伤鉴定等级标准那一年为标准
劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级 (GB/T 16180-2014) 及附录
劳务派遣员工被用人单位退回,能得到赔偿吗
我们国家关于经济补偿或者赔偿的,原则,都是依据劳动关系确立的。 实际上我们劳务派遣职工跟用人单位是没有劳动关系的。与职工建立劳动关系的单位是劳务派遣公司。 所以一般来说,从原用工单位解除后,只要原劳务派遣公司继续给我们找工作,就没有相应的补偿金或者赔偿金
你好,临时工伤死亡,35岁男,4个儿子,应该怎么赔偿
1、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、丧葬补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 3、供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
实习试用期,只签了劳动协议,没有签正式合同也没有交社保,提前三天提交了离职申请,迟迟不批准,让等到招到新人交接后才能走怎么办
劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
离婚后孩子跟了爸爸,妈妈想接孩子呆几天男方不同意
1、离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务; 2、行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决; 3、父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望; 4、人民法院作出的生效的离婚判决中未涉及探望权,当事人就探望权问题单独提起诉讼的,人民法院应予受理; 5、法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》