《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的二是合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的三是当初订立合同时，已经明确约定合同到期就解除的四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
第一种情形没有经济补偿，后3种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。