对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。
如果签了空白协议该怎么补救
其实，签了空白协议，并不代表维护利益一定就没有希望了。关于这个问题，归根究底是考虑证据的收集情况，看我们能否收集到充分的证据，证明签字的时候协议确实有空白项。
如果我们真的签了空白协议，又在拆迁过程中处于被动地位时，一定要注意证据的收集和固定。比如在空白协议签订前后的相关情境中，拍摄的照片、录音或者录像。如果不确定自己收集到的是否充分时，就要及时咨询专业律师，让律师帮我们把关，帮我们梳理有效证据，整理能被法院采信的案情事实。
但是签了空白协议后，再想拿到证据，是非常困难的。
所以面对空白协议时，我们最明智的做法是：拒绝签字！同时也要告知家里人，不要乱签字。我们完全有权要求征收方提供一份合法、内容清晰、条款明确的拆迁补偿协议，并根据补偿的条件是否合理，来决定要不要签字。您清楚了吗？
法律依据：《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。