非全日制用工的计酬方式主要是小时计酬。
非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
什么是非全日制用工呢？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工还有什么其他规定吗？我们可以继续了解一下
（1）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
（2）非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终于用工。
（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（4）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
（5）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日等等。
以上就是针对非全日制用工的所有解答，你学会了吗
【法律依据】
《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。