工资多发不退可能犯法。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还，否则将会构成不当得利。
用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有不当得利的法律依据。
根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条的规定：
劳动者应当予以返还。劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。
《中华人民共和国民法通则》第九十二条：
没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
如果数额超过五千元，拒不归还的，还可能涉嫌侵占罪，可处三年以下有期徒刑或拘役。