降薪是否属于变更劳动合同的行为，可以通过以下两条来判定：
（１）用人单位在招用劳动者时，已将变更劳动合同的行为约定前置；
（２）用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持。
如果用人单位能同时具备以上条件，便可按照自己的制度规定调整劳动者的劳动报酬，不涉及变更劳动合同；如果用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬，则应当依法履行变更劳动合同程序。
《劳动合同法》第十七条规定中，已将劳动报酬列入劳动合同必备条款，用人单位应当按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，如果用人单位需要调薪，就必须对劳动合同必备条款进行依法变更，否则就属于违法变更，要支付经济补偿。