劳动合同是对双方权利义务的一种保障，是约定用人单位与劳动者双方权利义务的协议。劳动合同有以下用处：
1、用人单位要根据合同履行义务与责任，不能随便解除合同，否则要承担赔偿责任。
2、劳动合同是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。
3、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
4、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。