在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益。如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬，是很难追求企业的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
《国家铁路劳动用工管理办法》第三条
《中华人民共和国劳动法》第三十三条
《中华人民共和国劳动保险条例》第五条