2022-09-22 11:15

暑假工签合同需要注意什么

一、仔细了解情况，莫签不知情合同。 二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。 三、查清用人资格，莫签主体不适格合同。 四、细读合同条款，莫签条款不全合同。 五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。 六、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同。 七、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。 八、拒绝违法行为，莫签卖身合同。

2022-09-22 09:42

大学生打暑假工需要签合同吗

打暑假工需要签订短期劳动合同。 只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。

2022-09-19 10:36

暑假工需要签劳动合同吗

暑假工也是需要签劳动合同的。 通常情况下，如果暑假工与劳动单位建立劳动关系，是需要签劳动合同的，这样能更好地保护双方的合理利益。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。在劳动合同中，将双方商定的事宜和承诺，都详细地写在合同中，这样双方的劳动关系和约定，都清清楚楚，有根有据的。一旦发生劳动纠纷，就有合同条款所依。

2025-05-15 11:00

大学生打暑假工是否需要签合同

大学生打暑假工可以与用人单位签订非全日制用工劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可以进行书面约定。 《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。 《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限工作内容和地点；工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。

2022-09-17 16:18

暑假工需要健康证吗

暑假工需要健康证，健康证最新规定为，患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作，公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格证”方能从事本职工作，患有疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作，直接从事化妆品生产的人员，必须每年进行健康检查，取得健康证后方可从事化妆品的生产活动。