对解除劳动合同有异议的，当事人可以在三年内向法院提起诉讼。

一般情况下，只要程序合法，一般都能把解除劳动合同通知书到达到劳动者手中，而员工在回执上签字，只表明了收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。

如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。

并且用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需书面的形式通知。

【法律依据】

《合同法》第九十六条规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。