劳动工伤纠纷处理流程：

1、先申请工伤认定，企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者近亲属和该职工所在单位。

3、要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，双方可协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。