员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃年假清零，不能获得三倍工资赔偿，只有常规工资。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。

大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。

也有些人单位充分照顾到了职工的特殊情况，以“若有必要”为原则，对年假做出有弹性的个性化安排。