一、三方协议并非劳动合同；

二、注意劳动合同最基本的构成要件，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范；

三、注意维护自己试用期内的相关权利，避免成为用人单位廉价的劳动力；

四、用人单位收取押金于法无据；

五、注意了解自己档案的存放单位以及是否存在存档费用和存档费用的负担情况。

【法律依据】

《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。