下列情形公司不用给予赔偿：

1.孕妇严重违反用人单位的规章制度。

2.孕妇严重失职，徇私舞弊给用人单位造成重大损失

3.孕妇本人同时和其他用人单位建立的有劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

4.孕妇被追究刑事责任。

【法律依据】

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。