劳动合同状态是指合同对双方当事人的法律约束力。效力待定合同是合同因存在瑕疵致使合同约定的权利义务对当事人是否具有法律约束力处于不确定状态。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同的状态无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。