签订劳动合同须注意九大事项：

一、仔细了解情况。

二、签约落在纸上。

三、查清用人资格。

四、细读合同条款。

五、重要条款纸上约定。

六、牢记基本权利。

七、掌握录用条件。

八、拒绝违法行为。

九、平等协商签订。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。