劳动合同签了是不能随时走的，必须符合规定的条件和程序。
一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是如果用人单位存在以下情况，那么劳动者可以立刻解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的；
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
如果单位没有以上情况，而劳动者离职没有经过法定程序通知的，那么因此给单位造成的损失就需要劳动者进行赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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