没工伤认定能做伤残鉴定。工伤后经治疗伤情相对稳定,可以进行伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2025-05-24 17:39
原则上,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。如果用人单位拖延支付,劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
2025-05-24 14:59
结论:劳动能力鉴定结果分为劳动功能障碍等级和生活自理障碍等级两类,前者分为十级伤残,后者分为三个自理障碍等级,不同结果对应不同的工伤保险待遇。
2025-05-24 14:58
劳动者与用人单位未签订劳动合同时,可以申请劳动仲裁。只要能证明存在事实劳动关系,即可主张确认劳动关系、支付未签合同的双倍工资差额等权益。
申请仲裁的法律依据与条件
劳动关系无需书面合同确认
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,确认劳动关系的争议属于劳动仲裁范围。自用工之日起双方即建立劳动关系,签合同并非仲裁前提。
双倍工资主张
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的,需支付最多11个月的双倍工资差额(从第2个月起算至满1年)。
申请劳动仲裁的操作要点
核心证据准备
需提供以下材料证明事实劳动关系存在:
工资支付记录:工资条、银行流水、转账凭证;
工作凭证:工牌、工服、服务证、考勤记录;
其他文件:招聘登记表、电子邮件沟通记录、同事证言、工作成果文件等。
仲裁流程说明
提交申请:向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委递交申请书及证据;
受理与审理:仲裁委5日内决定是否受理,开庭前双方可调解,调解不成则裁决;
裁决结果:可能确认劳动关系、裁决支付双倍工资差额(按实际工资标准计算)及补缴社保等。
2025-05-24 14:57
受伤住院期间的工资计算需区分工伤、非工伤及他人侵权三种情形,具体标准如下:
一、工伤情形(工作原因或职业病)
停工留薪期工资
标准:原工资福利待遇不变(含基本工资、奖金、津贴等),由用人单位按月支付。
期限:一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但最长不超过12个月。
法律依据:《工伤保险条例》第33条。
期满后处理
评定伤残等级后停发原待遇,改按伤残等级享受伤残津贴;仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
二、非工伤情形(患病或非因工负伤)
医疗期病假工资
标准:不低于当地最低工资标准的80%,具体由用人单位规章制度或劳动合同约定。
期限:根据实际治疗需要和医疗期规定确定(医疗期长短与工龄挂钩)。
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条。
三、他人侵权导致受伤(如交通事故)
误工费赔偿
计算方式:
有固定收入:按实际减少收入计算;
无固定收入:按近3年平均收入或受诉地同行业平均工资计算。
2025-05-24 14:55
结论:经济补偿金的上限年限根据劳动者月工资水平决定。对于月工资未超过当地职工月平均工资三倍的普通劳动者,经济补偿年限无上限;而对于月工资超过当地平均工资三倍的高薪劳动者,最高补偿年限为12年。