大学生在没有毕业的情况下也是可以入职并签订劳动合同的。这是因为只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，同时符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就有资格与公司签署劳动合同。
值得注意的是，对于在校学生到用人单位实习的情况，不被视为正式就业，因此在这种情况下是可以不签订劳动合同的。实习通常被看作是一种学习和实践的机会，而非建立正式的劳动关系。这种区分有助于保护学生的权益，确保他们在学习期间有更多的灵活性和自由度。
然而，一旦大学生完成学业并决定正式加入用人单位，就需要签署正式的劳动合同。这一步骤是为了明确双方的权利和义务，规范劳动关系，确保员工和雇主之间的合作是基于清晰的法律框架之下进行的。通过签订劳动合同，大学生能够享受到《劳动法》所规定的各项权益，并为职业生涯的发展奠定坚实基础。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2026-01-23 15:51
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
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