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事实劳动关系中工资不发没有签订劳动合同怎么办

劳动工伤 2024-02-23 10:04

事实劳动关系中工资不发没有签订劳动合同的，可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁，不管有没有签订劳动合同都不能成为拖欠工资的正当理由，不过在申请劳动仲裁时要注意收集能证明事实劳动关系的证据。

没有劳动合同，可以通过以下证据证明劳动关系。

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

2.考勤记录;

3.劳动者填写的用人单位招用记录;

4.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;

5.其他劳动者的证言等。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

叶珊律师

河南有道律师事务所

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