劳务派遣员工可以加入工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条的规定,被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。因此,劳务派遣员工有权利选择加入劳务派遣单位或用工单位的工会,并享受工会会员的权益。
同时,需要注意的是,劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织,保障劳务派遣员工的合法权益。如果劳务派遣单位或用工单位没有建立工会组织,劳务派遣员工可以向相关部门投诉或举报,维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
2026-08-28 09:04
您已经取得人社部门出具的工伤认定书,符合工伤鉴定的核心前提:
根据工伤相关鉴定规则,伤情相对稳定、治疗终结(出院通常即代表治疗已终结)后,就可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级,该伤残等级结论既可以用于工伤待遇理赔,也可以作为诉讼中的关键证据使用。
具体申请路径:您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,一般需要提交工伤认定书、出院记录、各类影像学检查报告等完整诊疗材料,您持出院时医院出具的全部诊疗资料即可满足材料要求。
2026-07-25 09:06
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤;符合第十四条规定的在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致死亡的,也应当认定为工伤,两种情况都可依法享受工伤死亡待遇。
2026-05-31 08:53
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
从劳动合同订立时起,劳动者就依法享有持有一份劳动合同的权利,该权利不因劳动关系解除(离职)而消灭。
2026-05-18 15:43
如果您已经连续和公司签过两次固定期限劳动合同,且您没有严重违纪等过错,那么第三次续签时您有权要求签无固定期限劳动合同。此时如果公司拒绝续签,属于违法终止,公司需要支付双倍赔偿金,而不是普通的经济补偿金。依据是《劳动合同法》第十四条和第八十七条。
2026-05-18 09:10
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(六)被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断